Коллеги, добрый день! Ситуация из практики: Работодатель создает такие условия работы, чтобы вынудить работника уволиться. Подтверждением может служить переписка в корпоративной почте между работником и его непосредственным руководителем. Работник скопировал эту переписку и отправил на свою личную почту, чтобы сохранить доказательства принуждения к увольнению. Теперь работодатель грозит уволить его "за утрату доверия". Может ли он это сделать? Знаете, обычно я выступаю на стороне работодателя. Но часто наблюдаю, что работодатель как будто все делает для того, чтобы получить трудовой спор.🤦🏻♀️ При том, что шанс его выиграть невысокий. Прежде всего, увольнение в связи с утратой доверия - это очень специфичное основание увольнение, которое применяется в отношении работников, непосредственно обслуживающих материальные ценности (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если должность работника не связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, т.е. он не является кассиром, инкассатором, экспедитором, кладовщиком и т.п., то уволить его по такому основанию будет затруднительно. А вероятность признания увольнения незаконным - очень высокая. ❓Является ли пересылка рабочей переписки на свою личную почту разглашением конфиденциальной информации? Если данная переписка не содержит сведений, составляющих коммерческую тайну, например, информацию о сделках, ценах, данные о контрагентах и т.п., то работодатель должен доказать, что рабочая переписка с руководителем имела конфиденциальный характер. Если под конфиденциальной информацией понимаются персональные данные руководителя, с которым переписывался работник (обычно в корпоративной почте видно либо ФИО, либо ФИО и должность), то здесь следует учитывать позицию Верховного суда: Даже при несанкционированном использовании данных другого сотрудника такие действия могут быть правомерными, если они направлены на защиту своих трудовых прав Постановление Верховного суда РФ от 20.03.2025 № 25-АД25-1-К4 А в данном конкретном случае пересылка рабочей переписки на личную почту была продиктована именно защитой трудовых прав - работник хотел сохранить доказательства оказания давления на него со стороны работодателя с целью подведения к увольнению. Кроме того, если работодатель решит ограничиться применением дисциплинарного взыскания за пересылку рабочей переписки, то следует учитывать: 👉 установлен ли прямой запрет на такие действия в ЛНА и/или трудовом договоре 👉 если такой запрет установлен в ЛНА - есть ли подпись работника в ознакомлении 👉 какие негативные последствия для компании могут наступить при пересылке рабочей переписки (сейчас суды обращают на это внимание) Ну и могу добавить, что если работник будет объяснять свои действия именно желанием защитить свои права и собрать доказательства давления (и будет указывать это в своих объяснительных) - суды непременно учтут этот мотив.
Наталья Гусарова. Кадровик. Аудитор. Консультант. 🔷Канал для тех, кто ведет кадровый учёт - кадровиков, бухгалтеров, а также предпринимателей. 🔷Очень полезная информация https://t.me/hr_gusarova_natalya/992 🔷Отзывы о работе https://t.me/gusarova_otzy
Статистика канала
Число подписчиков
Последние посты
Канал «КАДРОВЫЙ УЧЁТ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
Подключить кросспостингДругие каналы в категории «Бизнес»
О канале «КАДРОВЫЙ УЧЁТ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.»
«КАДРОВЫЙ УЧЁТ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 4 519 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 24 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
