Anastasia Lukina

Я бы никогда не написала такой пост, пока ищу работу Вчера в Threads девушка написала, что ищет работу с августа, сейчас находится на двух финальных этапах и очень надеется на хороший исход, потому что даже думать не хочет о том, что придётся снова начинать всё сначала. Я ответила, что как карьерный консультант я бы не рекомендовала так писать публично. И закономерно получила: «А что здесь вообще плохого?» По-человечески - ничего. Я знаю это состояние, когда ты уже прошёл пять интервью, сделал тестовое, познакомился с будущим руководителем, мысленно поставил ноутбук на новый рабочий стол и хочется одного: пожалуйста, пусть уже закончится этот бесконечный кастинг в собственную жизнь. Но рынок читает такой пост иначе. Пока вы ищете работу, ваш публичный профиль тоже участвует в переговорах. Рекрутер или нанимающий руководитель видит не вашу усталость последних месяцев. Он видит три сигнала: 🔡у меня осталось две возможности, я очень завишу от их решения, если обе исчезнут - следующего хода у меня пока нет➡️ И вот это уже слабая переговорная позиция. За годы в executive search я много раз наблюдала одну и ту же ошибку: сильный кандидат перестаёт искать работу раньше, чем получает работу. 🔵Прошло прекрасное интервью - перестал откликаться. 🔵HR сказал: «Вы наш приоритетный кандидат» - остальные процессы поставил на паузу. 🔵Позвали к CEO - всё, внутри уже практически вышел на работу. А потом вакансию заморозили, или поменяли бюджет, или выбрали внутреннего кандидата. И человек остаётся не просто без оффера, а ещё и с пустой воронкой. Есть и цифры, которые это подтверждают. В New Hire Survey ZipRecruiter за II квартал 2026 года кандидаты, которые торговались за условия, медианно имели 2 оффера, а те, кто не торговался - 1. Среди сохранивших или увеличивших доход картина такая же. Потому что выбор меняет не только ваши возможности. Он меняет то, как вы входите в переговоры. С одним оффером вы думаете: «Только бы взяли». С пятью вы уже задаете себе другие вопросы: «Почему ушёл предыдущий человек?» «Какие полномочия будут у этой роли?» «Что от меня ждут через шесть месяцев?» Поэтому моё правило очень простое: пока оффер не подписан, поиск не заканчивается. Даже если вам уже сказали, что вы идеальный кандидат. А публичный пост я бы написала иначе: «Сейчас прохожу несколько процессов и продолжаю рассматривать роли X. Моя сильная сторона - Y, особенно интересны задачи Z. Буду благодарна за рекомендации и знакомства». 🔥 - если согласны, что до подписанного оффера воронку нельзя останавливать. ❤️ - если считаете, что девушка просто честно поделилась чувствами и мы слишком много значения придаём таким постам.

Коллеги, важное напоминание

8 ниш 2027 года, где первые деньги можно получить быстро Через меня проходят сотни руководителей и предпринимателей, и всё чаще я слышу вопрос: «Если запускать что-то своё, пусть и параллельно основной карьере, куда сейчас смотреть?» Я много исследую, куда движется рынок труда, как ИИ меняет профессии и за что люди будут готовы платить в ближайшие годы. Вот 8 направлений, на которые я бы смотрела в 2027-м (гипотезы, не инвестиционная рекомендация) 1. AI-сервисы, которые забирают конкретную работу Не очередной универсальный чат-бот. А инструмент, который проверяет договоры, анализирует звонки отдела продаж, готовит отчёт руководителю или делает первичный скрининг кандидатов. Платить будут не за AI, а за конкретный результат: было 5 часов работы - стало 30 минут. 2. Переобучение взрослых под новую экономику Не «курс по нейросетям», а узкие продукты: AI для врачей, финансистов, маркетологов, HR, юристов, руководителей. Человек платит за понятный переход: за две недели научиться делать часть своей работы в два раза быстрее. 3. Сервисы второй карьеры Люди будут работать дольше, а профессии жить меньше. Поэтому будет расти рынок всего, что помогает в 35, 45 или 55 лет понять: что ещё я могу делать с уже накопленным опытом? Диагностика навыков, карьерные навигаторы, talent marketplaces, проектная занятость, портфельная карьера. 4. Longevity для обычного человека Сон, восстановление, питание, женское здоровье, мышечная масса, когнитивное здоровье, профилактика. Особенно интересно пространство между медициной и lifestyle, где человеку помогают не только собрать данные о себе, но и встроить изменения в обычную жизнь. 5. FamilyTech Мы автоматизировали компании, но семья до сих пор управляется через пять чатов, календарь на холодильнике и память одного взрослого. Дети, образование, здоровье родителей, семейные финансы, документы, домашний персонал. По сути, появляется рынок операционных систем для семьи. 6. Экономика ухода Няни, сиделки, реабилитологи, домашние помощники, сопровождение пожилых. Но деньги будут не только в самих услугах. Вокруг этого рынка нужна инфраструктура: подбор, проверка, обучение, стандарты качества и технологии управления. Мы, например, нанимаем для Family офисов и я вижу насколько это востребовано. 7. Человеческая экспертиза поверх AI Чем больше решений сможет генерировать машина, тем ценнее станет человек там, где высока цена ошибки. Врач, карьерный стратег, психолог, финансовый советник использует AI для анализа, но оставляет за собой главное: суждение, ответственность и доверие. 8. Маленькие бизнесы вокруг дорогих проблем Я бы особенно внимательно смотрела сюда. Не обязательно создавать продукт для миллионов. Иногда 10 000 человек с дорогой проблемой интереснее, чем 10 миллионов с дешёвой. И именно здесь можно относительно быстро получить первые деньги. Найти 3-5 человек с одной дорогой проблемой. Решить её вручную. Повторить на следующих клиентах. Понять, какая часть решения повторяется. И только потом превращать её в продукт и автоматизировать с помощью AI. Поэтому я бы в 2027 году задавала себе не только вопрос «какой бизнес запустить?», а другой: Какой опыт у меня уже есть, за решение какой проблемы мне могут платить и во что ещё я могу этот опыт превратить? Это один из способов строить портфельную карьеру: не обнулять накопленный профессиональный капитал, а находить для него новые формы монетизации. Как именно ваш опыт превратить в дополнительный продукт, сервис или источник дохода, мы разбираем на чек-апе потенциала с помощью моего метода: смотрим ваш профессиональный капитал, сильные стороны, рынок и собираем гипотезы, которые можно протестировать без резкого прыжка в неизвестность. На сентябрь осталось 1 место. Запись здесь.

Знакомо?)